전화영어, 화상영어 이티폰

이티폰 소개

강사관리시스템

강사채용과정

강사관리

01_	강사 트레이닝	신규강사를 대상으로 4주간의 트레이닝을 통해 이티폰 화상/전화영어 시스템, 티칭기술, 교육과정, 태도, 한국문화교육 등을 실시합니다.
02_	수업모니터링	전문 트레이터가 매일 수업을 분석하고 평가서를 작성하여 기준점에 도달하지 못한 강사들을 재트레이닝하게 됩니다. 수업능력평가 평가항목 > 수업 준비도, 효과적 설명능력, 교정의 정확성, 수업진행능력, 피드백과 동기부여능력, 태도 및 전문성 영어능력평가 평가항목 > 발음, 강세, 억양, 속도, 문법, 유창성 등
03_	재트레이닝	수업모니터링 후 평가 기준 점수에 도달하지 못했거나, 컴플레인이 접수된 경우, 정기적인 문법 테스트 등에서 기준에 도달하지 못한 경우에 재트레이닝을 진행합니다.
04_	퇴사심사	재트레이닝 과정을 거치고도 개선의 여지가 보이지 않으면 원어민 인사담당자(HR), 원어민 트레이너, 한국인 인사 담당자로 구성된 강사평가 위원회가 열리고 최종 퇴사여부에 대한 결정을 하게 됩니다.